Der öffentliche Dienst steht unter massivem Veränderungsdruck. Erwartet werden endlich spürbare Fortschritte bei der Modernisierung des Staates - schneller, digitaler, handlungsfähiger soll er werden. Der Reformbedarf ist unstrittig. Entscheidend ist aber, welche Leitplanken die Politik setzt, damit Modernisierung nicht nur angekündigt, sondern wirksam wird. Mit den 2025 verabschiedeten Modernisierungsagenden wollen Bund und Länder genau diesen Rahmen vorgeben. Modernisierung bedeutet aber mehr als moderne Technik und schlankere Prozesse. Damit Veränderung gelingt, braucht es gute Arbeitsbedingungen, die Beschäftigte stärken und ihnen ermöglichen, den Wandel aktiv mitzugestalten. Digitalisierung, neue Formen der Zusammenarbeit und steigende Anforderungen verlangen klare Strategien, verlässliche Ressourcen und eine Kultur, die Beteiligung ernst nimmt. Gute Arbeit heißt deshalb auch: Mitbestimmung, Qualifizierung, transparente Verfahren und realistische Arbeitsbelastungen. Genau hier setzt die Rolle der Personalräte an – damit Modernisierung nicht zulasten der Beschäftigten geht, sondern spürbar entlastet und Qualität sichert. Im Mittelpunkt des Schöneberger Forums 2026 steht daher die Frage, wie Personalräte die Modernisierungsprogramme mitgestalten können: Welche Chancen, Risiken und Handlungsspielräume bieten sich?